Là
sếp, không ai dám nói rằng mình rảnh, như thế chả hóa công ty không ăn
nên làm ra, không phát triển? Nhưng nếu suốt ngày chỉ bù đầu với công
việc, công việc trộn stress triền miên, nhân viên cũng sẽ không thể trụ
lâu. Sếp bạn đã làm gì để có thể cân bằng cuộc sống, tạo nên một không
khí tuyệt vời nơi công sở ?
Lập kế hoạch tài chính chủ động :
Khi
sếp loay hoay bị động với ngân sách thiếu hụt của công ty, lương tháng
của nhân viên vẫn còn treo đó, stress có cơ hội tấn công mạnh nhất. Căng
thắng sẽ tăng lên nhiều lần, khi cùng lúc các kế hoạch marketing hay PR
cần được duyệt. Nếu luôn chủ động và giải quyết nhanh gọn những khoản
chi kể cả bất thường, sếp sẽ ít khi chịu áp lực về tài chính. Lúc nào
nhân viên cũng sẽ thấy sếp có thể lắng nghe và truyền đạt đều tốt như
nhau.
Làm
gì để luôn đạt thế chủ động về tài chính, sếp sẽ là người biết rõ hơn
cả giám đốc tài chính của công ty. Cổ phần, luôn là phương pháp thông
minh và phổ biến nhất. Vay vốn ngân hàng với các kế hoạch kinh doanh khả
thi... cũng là một lựa chọn không lạ.
Sống lành mạnh và biết chăm sóc bản thân :
Các
nhân viên sẽ cảm thấy bớt căng thẳng hơn khi gặp sếp tươi tỉnh, chỉn
chu và tràn đầy sinh lực. Hãy tưởng tượng, ngày đẹp mà phải nhìn thấy
sếp hốc hác, nhợt nhạt, xốc xếch sau những bữa nhậu quên sầu từ đêm
trước hay mệt mỏi, ủ rũ vào cuối buổi chiều…chả có gì hay!
“Chiều
nay, chuẩn bị giày, tôi với cậu làm vài vòng quanh sân vận động…”, nghe
sếp rủ thế, là đã thấy khỏe khoắn và yêu đời. Chăm tập thể thao, quần
áo, trang trọng và lịch lãm, sếp thấy hài lòng với bản thân thì nhân
viên cũng dễ chịu, tin cậy và làm việc thoải mái hơn.
Hài hước đúng lúc và vừa đủ:
Hài
hước cũng giống như một chút muối trong nồi súp, quá tay thì mặn, mà
chưa đủ thì nhạt. Hài hước làm cho không khí trở nên dễ chịu hơn, người
ta tiếp nhận những lời phê bình dễ dàng hơn, và sếp hài hước sẽ dễ làm
cho không khí trong công sở bớt căng thẳng, hiệu quả làm việc cao trông
thấy. Nhân viên tin cậy, gần gũi với các sếp hài hước hơn là những người
cau có, khó chịu đương nhiên là vậy. Nhưng hài hước mà vẫn nghiêm túc,
không chỉ là khả năng bẩm sinh của các sếp, mà còn là nghệ thuật lãnh
đạo mà bạn có thể tham khảo từ những người có kinh nghiệm. Hài hước
không đúng chỗ, sẽ làm cho ranh giới cần thiết giữa sếp và nhân viên mất
đi. Nguy cơ “cá đối bằng đầu” sẽ làm cho đối tác hoặc người xung quanh
nhìn nhận công ty bạn “thiếu chuyên nghiệp”.
Lạc quan và tự tin :
Các
nhân viên là những người làm việc cùng sếp, trực tiếp thực thi những ý
tưởng và kế hoạch của công ty, nên hơn ai hết họ hiểu sâu sát tình hình
kinh doanh, kế hoạch phát triển sẽ có bao nhiêu phần trăm thành công.
Tầm nhìn của sếp rộng, bao quát và xa hơn nhưng nhân viên và các báo cáo
hàng ngày, hàng tuần của anh ta chính là cơ sở để những lạc quan và tự
tin của sếp trở nên không hoang tưởng. Nhưng nhân viên, cũng sẽ hết sức
tin cậy và ngưỡng mộ người lãnh đạo biết lạc quan một cách có cơ sở, họ
nói rằng: "Sếp tôi có tầm nhìn xa".
Sự lạc quan và tự tin, luôn cần thiết cho mỗi người, đặc biệt, khi
người đó ở vị trí lãnh đạo vì nó luôn có khả năng lan truyền cho mỗi
người trong ê-kíp của anh ta. Sự lạc quan sẽ giúp cho áp lực của người
bận rộn trở nên nhẹ nhàng hơn, cân bằng hơn.
(Sưu tầm)